Global Women in PR Italia \u00e8 un\u2019associazione senza scopo di lucro, parte del network internazionale GWPR, che nasce per istituire un punto di riferimento e rappresentanza per i manager donna (quadri e dirigenti) che operano nel settore delle PR, della Comunicazione, del Public Affairs e dell\u2019Advocacy, al fine di contribuire a incidere sulla cultura del valore nella diversit\u00e0 di genere.<\/p>\n
GWPR Italia opera sul territorio dando vita a iniziative volte a stimolare lo sviluppo\u00a0di progetti e contenuti di comunicazione, a stabilire relazioni con tutti gli stakeholder interessati a questa tematica, nell\u2019ottica di\u00a0diffondere maggiore consapevolezza\u00a0sui valori e sul ruolo della\u00a0diversit\u00e0 di genere.<\/p>\n
L\u2019associazione inoltre si impegna su temi legati al lavoro, con particolare attenzione agli ambiti della flessibilit\u00e0, dei percorsi di carriera e della parit\u00e0 di retribuzione, per contribuire a sostenere prospettive e modalit\u00e0 pi\u00f9 eque e meglio ridistribuite della partecipazione delle donne al mercato del lavoro.<\/p>\n
GWPR pubblica annualmente l\u2019Annual Index, un\u2019analisi \u201cunica\u201d del panorama globale per le donne che lavorano nel mondo delle PR, realizzata in collaborazione con l\u2019agenzia Opinium<\/b>.<\/p>\n
Questa 2\u00b0 edizione dell’INDEX<\/b> ha tra i suoi obiettivi comprendere e misurare i progressi verso la parit\u00e0 di genere e mira a far luce sullo squilibrio nel settore delle pubbliche relazioni <\/b>a livello globale che, seppur composto per 2\/3 da donne, vede una prevalenza maschile nelle posizioni di vertice <\/b>(64%).<\/p>\n
Focus importante del report \u00e8 l\u2019effetto che il Covid<\/b>, e il conseguente smart working<\/b>, ha avuto sulle donne nel mondo delle pubbliche relazioni, restituendo un quadro complesso. Sebbene, infatti, il 40%<\/b> abbia constatato un aumento delle ore dedicate all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, il 67%<\/b> ha trovato nel lavoro flessibile la chiave per conciliare famiglia e lavoro<\/b>, tanto che il 69% considera queste iniziative una discriminante <\/b>importante nella scelta di lavorare per un\u2019azienda <\/b>rispetto ad un\u2019altra.<\/p>\n
In Italia<\/b>, secondo il 70%<\/b> dei rispondenti \u00e8 proprio la mancanza di politiche lavorative<\/b> a favore della famiglia ad impedire alle donne di raggiungere posizioni di alto livello, <\/b>ritenute fondamentali per aiutarle a progredire nella loro carriera (52%).<\/p>\n
La sensazione di stress<\/b> durante una tipica giornata di lavoro \u00e8 altamente diffusa (48%) e il 30%<\/b> del campione ha dichiarato di arrivare a sentirsi sopraffatto. Nonostante queste evidenze, oltre tre quarti delle aziende<\/b> non offrono iniziative di supporto psicologico sul posto di lavoro (contro una media internazionale del 35%).<\/p>\n
Nel nostro Paese, ancora l\u201984%<\/b> ritiene che occorra fare di pi\u00f9<\/b> per garantire alle donne nel settore delle PR una maggiore presenza nelle posizioni di leadership<\/b>, un dato alquanto significativo e punto di partenza necessario per lavorare insieme verso un cambiamento, in modo da ispirare sempre un maggior numero di donne e diffondere cultura sul valore della diversit\u00e0 di genere<\/b>.<\/p>\n
Per saperne di pi\u00f9 e vedere il report: www.globalwpr.com<\/a> e il sito italiano www.gwpr.it<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Global Women in PR Italia \u00e8 un\u2019associazione senza scopo di lucro, parte del network internazionale GWPR, che nasce…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":111241,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"0","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Un punto di riferimento e rappresentanza per i manager donna (quadri e dirigenti) che operano nel settore delle PR, della Comunicazione...","_seopress_robots_index":"","csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[227],"tags":[196],"class_list":["post-111240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-inova","tag-inova-32","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111240"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116260,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111240\/revisions\/116260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiowiki.it\/inova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}